10 Gründe für mehr Familienfreundlichkeit!

 

Wir nennen Ihnen zehn gute Gründe, warum Sie die familiäre Situation und die privaten Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter angemessen berücksichtigen sollten.

 

für Ihr Unternehmen:

  1. Wer weniger Probleme hat, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist weniger Stress ausgesetzt und kann motivierter arbeiten. Für Ihr Unternehmen heißt das, Fehlzeiten werden reduziert, Produktivität wird erhöht.

     

  2. Eine familienfreundliche Personalpolitik verstärkt die Identifikation und Bindung Ihrer Mitarbeiter/-innen mit dem Unternehmen.

     

  3. Viele Firmen begründen ihr familienfreundliches Engagement damit, dass sie qualifizierte Mitarbeiter/-innen besser gewinnen oder halten können und dass ihre Kosten für Personalmarketing sinken (nach einer Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft).

     

  4. Durch kürzere Elternzeiten gewinnen Sie wertvolles Fachwissen und Erfahrung schneller zurück. Familienfreundliche Angebote helfen Ihnen, von der Leistung Ihrer Mitarbeiter/-innen längerfristig zu profitieren.

     

  5. Eine Familie funktioniert fast wie ein kleines Unternehmen. Sie profitieren von Kompetenzen, die Mütter und Väter im Unternehmen „Familie“ erwerben: Belastbarkeit, Verantwortung, organisatorische Fähigkeiten.

     

  6. Ihre Investition in Familienfreundlichkeit rechnet sich für Ihr Unternehmen betriebswirtschaftlich (siehe Modellrechnungen)

 

für die Volkswirtschaft

  1. Die sinkende Geburtenrate in Deutschland und die gleichzeitige „Überalterung“ der Bevölkerung schwächen die wirtschaftliche Leistungskraft. Mehr Kinder bedeuten auch mehr Wachstum und Wohlstand.

     

  2. Die Frage „Kann ich Familie und Beruf vernünftig vereinbaren?“ spielt bei der Entscheidung für oder gegen Kinder eine zentrale Rolle. Die Folge: Immer mehr junge Menschen verzichten auf Kinder. Ein familienfreundliches Umfeld gibt ihnen die Mittel und die Stärke, sich für Kinder zu entscheiden.

     

  3. Ein familienfreundliches Unternehmen unterstützt den Aufbau, Erhalt oder Verbleib von qualifizierten Fachkräften, auch der folgenden Generationen.

     

  4. Von Familienfreundlichkeit profitieren alle: Ihre Mitarbeiter, Ihr Unternehmen, unsere Gesellschaft und unsere Wirtschaft, weil Kinder die beste Investition in die Zukunft sind.